«
»

Tillämpning av 67-årsregeln var inte diskriminering

DO har fått ett antal anmälningar från personer som blivit av med jobbet eller fått en tillsvidareanställning omvandlad till visstidsanställning när de fyllt 67 år. DO avslutar ärendena med beslutet att tillämpningen av 67-årsregeln i ...

http://www.do.se/


This entry was posted on fredag, oktober 9th, 2009 at 05:00 and is filed under Okategoriserade. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed.


Kommentering avstängd.